“600元买的椅子，能算是固定资产吗？”这个问题，一开始听到，大多数人可能会觉得，哎呀，这还用问吗？不就是个椅子嘛，当然不算啦！但别急，让我给你分析分析，也许你会发现，这个问题比你想象中复杂得多。

首先，我们先来理清什么是固定资产。固定资产，顾名思义，就是那些“固定”在公司里，为公司“打工”的资产。通常，固定资产都是那些价值较高、使用寿命较长的物品，比如电脑、办公桌椅、机器设备等。但话说回来，到底多少钱的东西才能算是固定资产呢？这就有点模糊了。

一般来说，公司都会有个标准，比如某个价值以下的物品，就归为低值易耗品，不纳入固定资产范畴。但这个标准，不同的公司可能会有所不同。有些公司可能觉得，只要是几百块的东西，就不算固定资产；而有些公司可能觉得，只要东西能用个三五年，就算固定资产。

那回到我们的问题，600元的椅子，到底能不能算固定资产呢？这就需要看你们公司的规定了。如果你们公司规定，500元以上的物品都算固定资产，那这把椅子自然就成了公司的“大件”；但如果你们公司规定，只有1000元以上的物品才算固定资产，那这把椅子就只能算是低值易耗品了。

不过，就算这把椅子没有被纳入固定资产，也不代表它就不重要。相反，一把舒适的椅子，能让员工在工作中更加舒服，提高工作效率，这也是公司的一种“投资”。而且，如果椅子用久了，坏了，还需要花钱去维修或更换，这也是一笔不小的开销。

说到这里，我突然想到之前有个朋友，他们公司规定，只有3000元以上的物品才算固定资产。结果，他们公司买了一批新的办公桌椅，每张桌子2000元，每张椅子800元。结果，桌子被纳入了固定资产，而椅子因为没有达到标准，只能算是低值易耗品。这就有点搞笑了，难道员工们就应该坐在价值2000元的桌子上，配一个价值“仅”800元的椅子吗？这显然是不合理的。

所以，我觉得，对于这种问题，公司应该根据实际情况来制定标准。比如，可以规定，价值在一定范围内的物品，或者使用寿命达到一定长度的物品，都纳入固定资产范畴。这样，既能保证公司的资产得到合理的管理，又能保证员工的工作环境得到合理的改善。

最后，我想说的是，无论是固定资产还是低值易耗品，只要是对公司有用的，都应该得到足够的重视。毕竟，一个舒适的工作环境，是提高员工工作效率的关键。所以，不管这把600元的椅子最后是否被纳入固定资产，我们都应该好好珍惜它，让它为公司和员工都发挥出最大的价值。

综上所述，关于600元的椅子是否算固定资产，其实并没有一个固定的答案。关键在于你们公司的规定，以及你对这把椅子的重视程度。所以，下次如果有人再问你这个问题，你可以笑着说：“这取决于你们公司的规定，也取决于你对这把椅子的感情哦！”